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培训工作思路可以从以下几个方面入手：1、培训目的，也就是此次培训需要达到什么样的目标；2、培训内容，内容与自己或受训人的需求是否是接近的，也就是说内容是不是受训人想要的内容；3、培训的结果，结果如何，如何去验证的前期的目标。
