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人格取决于个体与所处环境特征之间的相互作用，霍兰根据调查研究的材料将人格划分为6种类型，分别是现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型。根据霍兰德的人格类型理论，在职业决策中最理想的情况是个体能够找到与其人格类型重合的职业环境，一个人在与其人格类型相一致的环境中工作容易得到乐趣和内在满足，而且最有可能充分发挥自己的才能。
