1、女性婚后大多以家庭为主，工作冲劲没那么大。如果女性到了生育的年龄，特别是有些刚进单位没多久就生孩子的女性，公司不得不提供带薪产假，而且很多女性休完产假就辞职，因此许多单位不想冒这个风险。并且很多女性因为身体状况不是很好，怀孕后反应很大，很多女性会选择辞职；
2、已婚女性家庭负担肯定会比未婚的求职者要大一些，家庭意识也会强一些，比如平时需要出差，已婚者可能会影响到家庭，而未婚者就不存在这方面的顾虑，并且男老板一般比较务实，考虑得会多一点；
3、有些单位，像一些文职类的多是要求未婚，如果关键岗位都是要求已婚，已婚的工作比较稳定，不会经常流动，避免用人单位非计划人员流失。