劳务派遣工工伤赔偿谁负责09-01
劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。【法律依据】《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被...
什么是劳务派遣06-14
1、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是LaborDispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、...
派遣工被辞退是否有补偿04-16
用人单位违法辞退劳务派遣工的，有经济补偿金。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第二十一条劳务派遣单位违反本规定...
劳务派遣人员的工资待遇是怎样的10-30
劳务派遣人员的工资待遇由用工单位提供支付。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同：有的...
签劳务派遣合同影响职称评定吗05-13
签订劳动派遣合同，不会影响到评定职称，签订劳动派遣合同后，还是该单位的成员，仍然可以向该单位申报职称申请，然后由该工作单位负责向上级相关部门申报；劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者...
劳务派遣是否同工同酬10-16
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相...
劳务派遣被辞退怎么办02-26
劳务派遣员工被辞退，可以申请劳动仲裁，劳动派遣单位无故辞退劳动者的应当支付相应的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依...
劳务派遣是劳动关系吗07-08
基于劳务派遣合同的特殊性，劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位，向被派遣单位收取一定的管理费。被派遣劳动者同用工单位不是劳动合同关系，但用工单位可以依据自身的规章制度，对被派遣劳动者进行用工管...
劳务派遣与劳务外包有什么区别08-17
1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。3、劳动者管理的责任主体不同。4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工...
关于报到证与派遣资格的问题07-13
报到证由原来派遣证转化而来，是应届普通高等学校毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时，须持报到证。单位录取后，应届毕业生具有派遣资格。毕业前和用人单位、学校...
单位有合同可以劳务派遣吗04-26
依据劳动合同法的规定，劳动合同应该载明工作内容和工作地点，如果未经劳动者同意，将劳动者派到其他地方的，是属于违法变更劳动合同的情形。【法律依据】《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全...
劳务派遣能干到退休吗08-05
劳务派遣的员工是可以做到退休的。而且，劳务派遣制员工和一般普通员工退休制度一样。劳务派遣制员工到退休年龄后应该由劳务派遣公司协助办理退休。也可以自己到当地社保局办理。【法律依据】《劳动合同法》的规定，劳务...
派遣工被辞退有补偿吗05-02
用人单位违法辞退劳务派遣工的，有经济补偿金。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第二十一条劳务派遣单位违反本规定...
就业派遣什么意思04-10
就业派遣，从传统理念来说，表面上只是报到证的打印和签发。随着高等教育大众化以及高校毕业生就业市场化，就业派遣的内涵除了报到证的打印和签发之外，还包括对就业政策的理解、就业信息的收集和报送、对毕业生的就业指导、...
派遣工自离有没有工资05-16
派遣工自离有工资。【法律依据】《劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。...
关于报到证二次派遣问题07-22
不能再改派了。一般规定，高校毕业生择业期为两年，有极个别的省、市是三年。报到证已经在人社局报到过了，但没有办理档案代理，现在的档案就是”死档案“，没有任何效力。正常的，报到证开到人社局，报到后，应该在当地的人才中心办...
劳务派遣员工产假工资谁来发05-16
依据我国劳动合同法的规定，劳务派遣职工的工资是由劳务派遣单位发放的，所以劳务派遣员工产假工资由派遣单位发放。【法律依据】《劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务...
劳务派遣有什么好处呢05-25
劳务派遣的好处：1、降低人事管理成本；2、用工方式灵活；3、降低招工招聘费用；4、提高劳动生产率；5、避免劳动合同争议；6、可以节省相关社会保险费用和税费等财务支出。【法律依据】《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣...
出国劳务派遣是真的吗02-24
通过劳务派遣方式到国，是常见的一种出国工作方式。在当地会有专门办理出国劳务的公司。因此，只需要找到劳务公司，咨询相关流程即可。另外需要注意，劳务派遣公司属于国家商务部管理，因此，我们需要对劳务公司资质有清晰的认识...
派遣工是什么意思05-29
所谓的劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。【法律依据】《劳动合同法》第五十八条，劳务...
劳务派遣合同有试用期吗04-06
没有的。按照《劳动合同法》的规定，只能由用人单位和劳动者约定试用期，劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，不存在约定试用期的做法。因此用工单位和派遣工不存在劳动关系，所以不能约定试用期。法律依据...
派遣工工作稳定吗10-11
需要签合同来保证自己的合法权益。劳务派遣现在很多用人单位为了规避用人风险和责任采取的一种用工形式，同时也是为了招工方便。现在很多国企和事业单位也采取这种用工形式，是一种普遍现象。现在国家规定同工同酬，所以劳...
什么是劳务派遣合同12-14
劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用工单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。【...
劳务派遣工社保怎么交呢01-26
【法律依据】根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险项目，具体内容是：1、每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用;2、劳务派遣机构派遣员工代...
劳务派遣工是否同工同酬05-02
劳务派遣应同工同酬。【法律依据】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利，对于在与用工单位招用的劳动者相同岗位上工作、取得了相同劳动成果的被派遣劳动者，用工单位应当...