二次入职需要注意什么08-16
二次入职需要注意试用期问题，单位不能再次设立试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果是在同一单位再次入职，单位不能再次设立试用期，如果是新公司进行工作的话可以设置1~2个月的试用期。...
入职试用期工资怎样计算的10-15
根据《劳动法》规定，劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动合同约定的试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；劳动合...
美团众包要去站点入职吗03-10
美团众包不需要去站点入职，如果需要使用此功能，在美团众包6.1.5版本中，打开软件，输入电话号码，创建账户，验证身份证信息，验证成功即可接单，接单成功后，可以将余额提现。软件使用技巧：1、在美团10.9版本中，可以设置支付密码，打开软...
月末入职工资计算方法是什么11-06
月末入职工资计算方法是日工资乘出勤天数，日工资等于月工资收入除21.75，应该将刚入职的员工以其工作的天数来计算第一个月的工资才能保护其劳动权益不会因为时间的问题而遭受侵害。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资...
入职不满一月提前多久辞职10-27
劳动者入职一个月后是可以辞职的，提前三十日书面通知用人单位即可。如果是在试用期的，提前三日通知即可。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...
入职不到半年被辞退有补偿吗06-15
入职半年被辞退是否补偿需要分析具体情形，如果劳动者违反了劳动合同法第三十九条的规定，那么用人单位辞退员工不需要支付经济补偿。如果劳动者没有违反规定被辞退了，那么用人单位需要向劳动者支付二倍经济补偿金。《中华...
入职体检表在哪里拿04-11
入职体检表在医院前台拿，应聘所需的体检表办理流程：1、确定体检内容：到医院前台告知工作人员进行入职体检，工作人员会发放一个表格或本子，其中详细列出了各个科室的体检项目。2、收费：对于入职体检，根据体检的内容，核算出收费...
鸿鹄高中入职审批会被刷下来吗03-17
鸿鹄高中入职审批不会被刷下来，入职审批一般是不会被刷下来的，通过面试后进入入职审批流程，然后安排入职体检以及背景调查，等待入职体检以及背景调查全部通过后，发送正式的录用通知书。达州市鸿鹄高级中学是首个线上线下互...
入职培训的目的有哪些06-03
入职培训的目的通常包括以下几方面：1、减少新员工的压力和焦虑；2、减少启动成本；3、降低员工流动；4、缩短新员工达到熟练精通程度的时间；5、帮助新员工学习组织的价值观、文化以及期望；6、协助新员工获得适当的角色行为；7、...
劳动者入职未满半年辞退如何补偿05-01
《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七...
入职不签合同吗符合国家规定吗03-24
入职一个月内未签劳动合同不符合法律规定，根据《劳动合同法》第十条，订立书面劳动合同规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...
去新公司入职没有离职证明怎么办11-23
一般新公司要求你出具该证明是要规避其可能承担的风险，因为劳动合同法规定，如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人，给原用人单位造成损失的，新用人单位有赔偿的责任。因此，如果不发生上述情况是没有问题的。依据《...
新工作入职应该注意哪些问题01-05
1、首先心态要摆正，不可以毛躁或拈轻怕重，挑剔太多；2、对工作的态度要认真，本着新人的态度，多向老员工或领导学习请教；3、有机会给到自己的时候，不要犹豫不前，尝试成功或失败都不重要，因为你是新人；4、没事儿多和同事沟通，尽快熟...
未签订入职协议有什么后果09-02
未签订入职协议的后果有：(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(2)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者...
应届生入职所需资料都有什么01-18
所需以下资料：1、一寸免冠照片3张;2、身份证原件或户口复印件;3、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);4、资历或资格证件原件;5、与原单位解除或终止劳动合同的证明;6、体检合格证明。...
入职试用期工资怎么计算的12-15
根据《劳动法》规定，劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动合同约定的试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;劳动...
在企业入职需要什么资料呢09-03
入职人员需要准备的资料：1、个人信息登记表；2、身份证；3、照片；4、学历、职称证书；5、银行卡；6、无犯罪记录证明或声明；7、入职前声明；8、离职证明；9、体检报告；10、岗位责任告知书；11、户口本复印件。...
入职协议与劳动合同是一回事吗07-29
入职协议与劳动合同不是一回事，入职协议属于简易合同，并未进行全面约定，此协议是不合法的，劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备劳动合同法所规定的必备条...
入职和签三方协议哪个先进行12-03
入职和签三方协议，签三方协议先进行。如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来，先签订一份三方协议，也就是用人单位、学校和毕业生本人签署，由学校统一发放，编号与学籍一致，以免毕业生再去寻找其他单位、也避免了用人单...
签订三方之后就入职吗09-11
签订三方协议后毕业即可入职，三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一...
入职当月企业需要缴纳社保吗04-25
入职当月企业要缴纳社保。【法律依据】根据《社会保险法》第五十八条的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期单位应缴纳社会保险。...
员工入职不满半年辞退怎么办05-26
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。要根据具体情况来分析判断是否应当支付员工赔偿金。《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动关系的，不需要支付经济...
新员工的试用期是入职吗06-11
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。通过试用期的员工可以转正。因此新员工的试用期一般不是正式入职。...
新人入职试用期的时长有多久08-23
新人入职试用期的时长是，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【法律依据】根据...
公司员工入职合同可不签吗04-04
签订入职劳动合同对公司和劳动者都是非常重要的，它有利于保障两者各自的权益，明确各自的义务。若公司员工入职合同不签订的话，如果后续公司做出损害劳动者权益的事，劳动者没有相应的保障，很难维护自己的权益。【法律依据】...